Epurare politică la Primăria Sectorului 1: 70 de funcționari de carieră vor fi dați afară, rămân sinecurile PSD și PNL, pilele și amantele
Proiectul de reorganizare a aparatului primarului Sectorului 1, George Tuță (PNL), a fost finalizat, iar printre prevederi se regăsesc și disponibilizări de personal. Aproximativ 70 de funcționari publici de carieră sunt vizați, au declarat pentru „Follow The Money” mai mulți avertizori de integritate.
Paul Marat
6/21/20253 min read
Situația este delicată, potrivit surselor citate, deoarece trebuie să rămână pe posturi aproximativ 50 de funcționari publici aduși în ultimele șase luni de George Tuță – apropiați ai PSD și PNL (membri de partid, pile, amante etc.). Aceștia au fost transferați sau detașați la Primăria Sectorului 1 din primăriile sectoarelor 4, 5 și 6, de la Consiliul Județean Ilfov, din Guvern și din Parlamentul României (cei mai mulți de la Senat, angajați care au plecat de teama reformelor inițiate de Ilie Bolojan).
Este așteptat ca proiectul de hotărâre de consiliu local (HCL) să fie supus spre dezbatere și aprobare săptămâna viitoare, când urmează să aibă loc ședința ordinară a Consiliului Local Sector 1, sau cel târziu în luna iulie.
„Proiectul de reorganizare al Primăriei Sectorului 1 este opera Laviniei Ionescu (foto dreapta), directoarea generală a Direcției Generale Management și Operațiuni, care coordonează Serviciul Management Resurse Umane și este, totodată, șefa sindicatului «Sector 1 de Verde». Problema este că noua organigramă trebuie avizată de Andreea-Nicoleta Ilie, consilier superior detașat de la ANAF, care a fost numită, joi, 19 iunie 2025, de George Tuță, la conducerea Serviciului Management Resurse Umane. Numirea acesteia pe funcția de șef serviciu este semnalul clar al unei direcții de forță, nu de profesionalism”, explică sursele citate.
Surse: „Reorganizarea include concedieri în masă”
Funcționari publici din cadrul Serviciului Management Resurse Umane au declarat pentru „Follow The Money” că Andreea-Nicoleta Ilie este specializată în probleme de fiscalitate și nu are expertiză în domeniul resurselor umane. Nu are experiență în managementul dialogului sindical și nici nu cunoaște legislația specifică domeniului public restricționat.
„Făcută șef serviciu în pragul reorganizării – care include concedieri în masă – Andreea-Nicoleta Ilie devine instrumentul principal pentru a executa mandatul politic. Oamenii vor plăti pentru incompetența unei decizii făcute pe genunchi. HR-ul – instituție de protecție și echilibru – va fi transformat într-o unealtă de epurare politică.
Lipsa de experiență a Andreei-Nicoleta Ilie este dublată de complicitatea Laviniei Ionescu, lider sindical actualmente parte a conducerii HR. O alianță toxică: sindicalistul care ar trebui să apere angajații tace și asistă la un abuz de acord politic, iar persoana instalată la Resurse Umane are puterea de a decide cine rămâne și cine pleacă.
Drapată în haina reorganizării, această mișcare nu are nicio bază profesională – doar una politică. HR-ul este instrumentul prin care se justifică plecarea oamenilor, în numele unui proces de eficientizare. În acest context, angajații nu mai sunt văzuți ca resursă umană, ci ca cifre de eliminat”, a explicat un funcționar public din cadrul Serviciului Management Resurse Umane.
O politizare agresivă a instituției
Potrivit angajaților din Primăria Sectorului 1, Andreea-Nicoleta Ilie – transferată la HR de la ANAF – nu este doar nepotrivită pentru funcție. Este simbolul unei politizări agresive, care atacă stabilitatea și drepturile angajaților.
„Dacă va activa pe post până după ședința din 30 iunie 2025, când cel mai probabil reorganizarea va fi aprobată, în caz de concedieri, responsabilitatea va rămâne exclusiv pe umerii celor care au orchestrat manipularea: Andreea-Nicoleta Ilie, sindicatul tăcut – condus de Lavinia Ionescu – și primarul George Tuță (PNL).”
O reorganizare cu miză politică, nu administrativă
Reorganizarea propusă de administrația George Tuță nu pare să aibă la bază criterii de competență sau eficiență administrativă, ci mai degrabă o agendă de epurare politică. Funcționari publici cu experiență riscă să fie concediați pentru a face loc unor persoane loiale politic, fără expertiză reală în administrația publică.
Sub pretextul eficientizării, Primăria Sectorului 1 riscă să devină scena unui abuz de putere, în care resursele umane sunt tratate ca piese de schimb într-un joc politic cinic. Cei care ar trebui să protejeze drepturile angajaților – sindicatul și conducerea HR – asistă pasiv sau chiar girează procesul. Iar pentru cetățeni, nota de plată va veni mai târziu, sub forma incompetenței instituționalizate.
Citește și:
Follow The Money este o publicație independentă și ne bazăm pe informații verificate pentru a aduce cititorilor noștri subiecte relevante și de interes public. Dacă ai un pont, o informație importantă sau un subiect care merită investigat, ne poți scrie la contact@followthemoney.ro. Ajută-ne să scoatem adevărul la lumină!