Sindicatul “Sector 1 de Verde”, Lavinia Ionescu și George Tuță: povestea unui abuz instituțional la Primăria Sectorul 1

Proiectul de reorganizare a aparatului primarului Sectorului 1, George Tuță, este finalizat, iar printre prevederi se numără disponibilizarea a aproximativ 70 de funcționari publici, potrivit unor avertizori de integritate citați de „Follow The Money”. Toată documentația se află în biroul Laviniei Ionescu, directoarea generală a Direcției Generale Management și Operațiuni, care deține și funcția de președinte al sindicatului „Sector 1 de Verde”.

„Este secretomanie totală. Au modificat mai întâi regulamentele de organizare și funcționare ale Primăriei Sectorului 1 și ale unor instituții subordonate, fără să le aducă în dezbaterea Consiliului Local. Totul s-a făcut în secret și cu încălcarea legii. Proiectul nici măcar nu a mimat procedurile de transparență, iar Lavinia Ionescu se află în situația de a aviza, în calitate de lider sindical, proiectele pe care le concepe ca director general”, susțin avertizorii de integritate pentru „Follow The Money”.

A pierdut sprijinul sindicatului

Situația este critică în toată primăria, au explicat mai mulți funcționari publici, întrucât Lavinia Ionescu, beneficiind de susținerea primarului George Tuță, se comportă ca un veritabil dictator.

„În acest moment, a pierdut sprijinul sindicatului, după ce nu i-a apărat pe funcționarii hărțuiți de conducere. Din contră, a participat activ la hărțuirea acestora, inclusiv a unor membri ai sindicatului. A aprobat măsurile primarului de a detașa funcționarii incomozi la Ministerul Mediului și de a-i verifica prin Corpul de Control. În același timp, ea s-a ocupat de dispozițiile prin care aproximativ 50 de funcționari publici, membri sau simpatizanți PSD și PNL, au fost transferați sau detașați la Primăria Sectorului 1 de la Parlament, CJ Ilfov, primăriile sectoarelor 4,5 și 6 etc.

Picătura care a umplut paharul este refuzul de a prezenta raportul de activitate, solicitat insistent de membrii sindicatului, precum și refuzul de a organiza alegeri. Acestea trebuiau convocate pe 2 iunie și programate pe 12 iunie, dar în prezent nu se știe nimic. Totul este opac, lipsit de transparență”, explică un membru de sindicat.

Lavinia Ionescu controlează informal întreaga instituție

Ea are în subordine departamentele Resurse Umane, Juridic și Economic, dar în practică controlează aproape întreaga instituție:

• Hărțuiri prin Corpul de Control, pe care îl coordonează în continuare: „Se interesează zilnic de stadiul lucrărilor, o ignoră pe directoarea Cristina Dima – formal responsabilă cu această structură, din poziția de șefă a Direcției Comunicare Strategică și Guvernanță –, care nu are curajul să o confrunte.”

• A modificat componența Comisiei de Disciplină, numind persoane de încredere într-o structură care urmează să fie sesizată cu multiple cazuri de către Corpul de Control. Multe dintre aceste cazuri sunt răzbunări personale sau vendete politice comandate de George Tuță: „A greșit prima componență a comisiei – toți din primărie râdeau pe la colțuri. A numit-o, de exemplu, pe Angela Ciurea, director adjunct la Management Economic, în comisie, deși aceasta este detașată de la ANAF, ceea ce contravine Codului administrativ. A fost nevoită să refacă componența cu scandal, aruncând vina pe alți funcționari.”

• Detașează/ transferă forțat funcționari la Direcția de Mediu sau Ministerul Mediului: „Cei care refuză să semneze dispozițiile sunt apostrofați și agresați verbal. Este un veritabil bullying instituțional. Atitudinea sa încalcă Codul muncii și Legea nr. 167/2020 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de hărțuire. Stă în biroul fostului arhitect-șef, la etajul 2, dar țipetele ei se aud în toată Primăria Sectorului 1.”

• A întrerupt abuziv concediile unor angajați, chemați înapoi la muncă fie pentru a îndeplini diverse sarcini, fie pentru a da explicații Corpului de Control: "O parte din funcționarii publici au depus deja plângeri la instituțiile abilitate cu hărțuirea morală la locul de muncă. Urmează să se facă audieri în perioada următoare, situația este de nesuportat."

• Se află într-o situație de conflict de interese, după ce în 2023 a dat în judecată Primăria Sectorului 1 pentru că fusese detașată la Poliția Locală. Dosarul nr. 21656/3/2023 este acum pe rol la Curtea de Apel București, termenul fiind stabilit pentru 30 septembrie 2025. Din poziția de director general, ea trebuie acum să semneze apărările instituției: „Formal, va desemna un subordonat să semneze, dar nimeni nu are curajul să o contrazică. Toți se tem de ea, de la femeia de serviciu până la directori.”

Cum i s-a creat postul de „Responsabil Juridic”

În primăvara anului 2025, Lavinia Ionescu a primit o nouă recompensă din partea lui George Tuță: un post într-un proiect european, care îi aduce un spor salarial de până la 50%. Este vorba despre poziția de „Responsabil Juridic” în proiectul „Dotare unități de învățământ preuniversitar de pe raza Sectorului 1 al Municipiului București”, cod proiect F-PNRR-Dotări-2023-6189.

Inițiat în octombrie 2023, proiectul vizează dotarea școlilor cu mobilier nou, materiale didactice și echipamente digitale moderne. Până la începutul lunii martie 2025, aproximativ 80% din activitățile erau deja finalizate: cele 14 contracte de achiziție fuseseră semnate, majoritatea livrărilor fiind efectuate sau în curs de livrare.

În primăvară, Tuță a „restructurat” echipa proiectului, înlocuind membri și adăugând noi funcții, inclusiv cea de „expert juridic”, ocupată de Lavinia Ionescu. Numirea acesteia într-un proiect aflat într-un stadiu avansat ridică serioase semne de întrebare privind necesitatea reală a poziției.

Este important de menționat că personalul implicat în proiecte europene beneficiază, conform legislației, de majorări salariale consistente, de până la 50% din salariul de bază. În acest context, suplimentarea echipei cu funcții discutabile poate fi interpretată ca o recompensă politică, și nu o decizie bazată pe competență sau necesitate administrativă.

Această situație ridică întrebări legitime despre modul în care sunt gestionate fondurile publice și europene într-o administrație care, în declarații, susține transparența și eficiența. În lipsa unor explicații documentate, „reorganizarea” unei echipe aproape de finalul proiectului pare o manevră de oportunism politic, și nu o soluție reală la probleme administrative.

Cine o poate opri pe Lavinia Ionescu?

Această poveste nu este despre un simplu conflict birocratic, ci despre cum o administrație locală își poate construi rețele de putere pe tăcere, frică și recompense politice. În timp ce funcționarii sunt hărțuiți sau eliminați, iar transparența este doar o lozincă, banii publici – inclusiv cei europeni – sunt folosiți pentru a consolida loialități, nu pentru a rezolva probleme. Iar când liderul unui sindicat devine instrumentul prin care conducerea își impune voința, nu mai vorbim despre administrație, ci despre abuz instituționalizat.

Cine o poate opri pe Lavinia Ionescu? Sau, mai corect spus, cine îl poate opri pe George Tuță?

Citește și:

• Epurare tipic securistă la Primăria Sectorului 1: George Tuță detașează 10 funcționari publici care nu au vrut să semneze acte nelegale la Ministerul Mediului

• Șefa sindicatului din Primăria Sectorului 1 servește interesele lui George Tuță, care a recompensat-o cu funcția de director general

• Consilierul lui George Tuță a încercat să blocheze un control ANPC la un azil de bătrâni din Ilfov

Follow The Money este o publicație independentă și ne bazăm pe informații verificate pentru a aduce cititorilor noștri subiecte relevante și de interes public. Dacă ai un pont, o informație importantă sau un subiect care merită investigat, ne poți scrie la contact@followthemoney.ro. Ajută-ne să scoatem adevărul la lumină!