Noua conducere a Sindicatului “Sector 1 de Verde”, atac la directoarea favorită a lui George Tuță: “Au fost angajate cheltuieli fără a fi bugetate”

„A sosit momentul ca optica sindicatului să se schimbe — să punem accent pe apărarea drepturilor, pe unitate și nu pe dezbinare. Acest grup WhatsApp va avea de acum o nouă utilitate, axată pe comunicarea eficientă și transparentă între conducerea sindicatului și membrii săi.

Nu va mai fi folosit în scopuri care aduc atingere imaginii sindicatului sau care deservesc interese personale. Mesajele oficiale vor fi transmise direct, iar orice întrebare sau problemă va putea fi clarificată prin intermediul vicepreședintelui responsabil de structura din care faceți parte”, este o parte din mesajul pe care președintele organizației, Marius Stănică, l-a transmis colegilor de sindicat.

Lipsesc documente esențiale!

Potrivit acestuia, a fost schițat un prim raport care cuprinde o descriere succintă a ceea ce ar fi trebuit să se regăsească în cadrul Sindicatului “Sector 1 de Verde”, conform statutului, Legii 367/2022 privind dialogul social și Legii 82/1991 a contabilității, raportat la documentele primite de la fosta conducere.

În ciuda mesajului de pace transmis pe WhatsApp, Marius Stănică a criticat dur, în acest raport, activitatea fostei conduceri a sindicatului, condus anterior de Lavinia Ionescu, fosta directoare generală a Direcției Generale Management și Operațiuni, om de bază în echipa primarului George Tuță.

Potrivit raportului, la aproape o lună de la preluarea mandatului, noua conducere executivă a sindicatului a constatat următoarele:

• Lipsa documentelor de organizare și funcționare obligatorii pentru sindicat;

• Lipsa de trasabilitate a deciziilor și a circuitului financiar-contabil;

• Arhivarea și evidența activității administrative este lacunară și superficială;

• Au fost angajate cheltuieli fără a fi bugetate;

• Lipsa rapoartelor de activitate anuale, obligatorii, ale structurii executive;

• Lipsa rapoartelor Comisiei de Cenzori.

Concluzii dure și contrele interne

Concluziile raportului sunt extrem de dure:

„Constatările identificate în urma verificării sumare a documentelor primite, raportat la prevederile statutului sindicatului Sectorului 1, indică o serie de nereguli grave în ceea ce privește buna guvernanță, transparența și legalitatea funcționării acestuia. Fiecare dintre aceste aspecte implică riscuri semnificative — juridice, reputaționale, financiare sau organizatorice.”

1. Lipsa organigramei, a regulamentului de organizare și funcționare sau a celui intern reprezintă o problemă majoră de guvernanță internă și transparență, cu multiple riscuri și consecințe negative. Organigrama definește structura ierarhică a sindicatului: cine, ce funcție ocupă, cui se subordonează, ce atribuții are. În lipsa acesteia, se creează confuzie în responsabilități, se iau decizii greșite sau neasumate, ceea ce conduce la blocaje sau la asumări abuzive de putere. Totodată, dacă nu există o ierarhie clară, nu se pot stabili responsabilități în caz de nereguli și apar tensiuni între membri sau conducere din cauza suprapunerii atribuțiilor.

2. Lipsa Regulamentului de Organizare și Funcționare (ROF), care detaliază modul de funcționare al structurii de conducere, al comisiilor, secretariatului, modul de luare a deciziilor, circulația documentelor etc., conduce la o funcționare arbitrară sau abuzivă. Fără reguli scrise, deciziile au fost luate discreționar, fără consultarea membrilor, ceea ce a îngreunat buna funcționare internă și poate expune conducerea la răspundere juridică sau disciplinară.

3. Arhivarea și evidența activității administrative este lacunară și superficială: acest lucru duce la pierderea documentelor oficiale, la imposibilitatea de a dovedi legalitatea anumitor acțiuni sau tranzacții și afectează continuitatea și eficiența operațiunilor zilnice.

4. Angajarea unor cheltuieli fără a fi bugetate atrage răspunderea financiară sau disciplinară a conducerii, în cazul unui eventual control al instituțiilor abilitate.

5. Lipsa rapoartelor de activitate anuale obligatorii ale structurii executive creează imposibilitatea de a evalua performanța conducerii sau direcția strategică a sindicatului și duce la perpetuarea unor deficiențe de management.

6. Lipsa rapoartelor Comisiei de Cenzori favorizează abaterile financiare sau administrative, iar sindicatul poate fi sancționat pentru nerespectarea mecanismelor de control. Totodată, generează pierderea încrederii în gestiunea financiară, iar membrii nu pot avea garanția că fondurile sunt gestionate corect.

Vom reveni cu acest subiect de interes pentru toți angajații administrației locale, având în vedere că dezbaterea Lavinia Ionescu – Marius Stănică este în toi pe grupul de WhatsApp al Sindicatului “Sector 1 de Verde” (privind lipsa de reprezentativitate a sindicatului și contractul cu firma de contabilitate), acolo unde, aparent, acest program nu trebuia să fie „folosit în scopuri care aduc atingere imaginii sindicatului sau care deservesc interese personale”.

Urmează noi dezvăluiri

Nu în ultimul rând, vom reveni cu detalii inedite despre zvonul privind mutarea lui Marius Stănică în cadrul DGASPC Sector 1, unde ar urma să fie luat sub aripa protectoare a lui Bogdan Grigorescu, director general adjunct al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului, cu care ar fi, potrivit unor surse neconfirmate, într-o relație de cumetrie.

Bogdan Grigorescu se află în acest moment în contre cu primarul George Tuță, așa cum Follow The Money a relatat în articolul:
Scandal George Tuță – Bogdan Grigorescu, la DGASPC Sector 1: Mai multe concursuri de recrutare a unor „pile de partid” au fost anulate.

Când sindicaliștii se ceartă, funcționarii pierd

Dincolo de orgolii, interese personale sau lupte pentru influență, sindicatul ar trebui să fie despre oameni — despre funcționari, drepturile lor, siguranța locului de muncă și demnitatea profesională.

Atunci când conducerea unei organizații sindicale se transformă într-un câmp de bătălie, cei care pierd nu sunt cei din vârf, ci membrii simpli, cei care așteaptă sprijin real, transparență și reprezentare corectă.

Este momentul ca vocea funcționarilor să nu mai fie folosită ca armă în conflicte personale, ci ascultată și apărată cu responsabilitate.

Follow The Money este o publicație independentă și ne bazăm pe informații verificate pentru a aduce cititorilor noștri subiecte relevante și de interes public. Dacă ai un pont, o informație importantă sau un subiect care merită investigat, ne poți scrie la contact@followthemoney.ro. Ajută-ne să scoatem adevărul la lumină!